Власти Великобритании отказались от квот на женщин-руководителей

86d02c6d

работа Англия пока не последует образцу иных стран Европы, которые определили минимум девушек на управляющих постах организаций.

Английское правительство гарантирует не заводить квоты на число девушек в начальстве организаций, однако будет награждать те компании, у которых значительные посты будут занимать не только лишь мужчины, но также и девушки, сообщает The Telegraph.

 марте Еврокомиссия предлагала принудить компании законодательным маршрутом ввести квоты на число женщин-руководителей. В тот же день премьер Дэвид Кэмерон подтвердил это предложение на саммите в Стокгольме. Компания финансового партнерства и формирования (ОЭСР) в начале марта обнародовала доклад, в котором пишется, что по перечню 2009 года девушки занимают только любое 10-ое место в начальстве организаций.

По заключительным статистическим данным, высочайшие должности в компаниях, на которые назначены девушки, в 2016 году выросло на 12,5% до 16%. Если данная линия не прервется, то к 2015 году число девушек в советах начальников превзойдет высоту в 25%.

Первым государством, которая ввела квоты на число женщин-руководителей в компаниях, в 2003 году стала Норвегия. В итоге так именуемой политики «золотой юбки» приблизительно 40% управляющих организаций страны стали девушки. Исландия рассчитывает достичь таких же итогов к 2012 году.

В начале июля 2012 года в Голландии должен войти в силу законопроект, по которому количество девушек в советах начальников должно составлять более 30% от полного количества членов совета. До 2015 года он будет носить необязательный совет, а после данного времени будет необходимым. В итоге нового законодательства может поменяться состав СД «Yandex’а», «Евросети», Nord Gold и прочих организаций, которые зарегистрированы в Голландии.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>